Поймёте какие функции должны выполнять сотрудники на той или иной должности;
Сформулируете продукт каждой должности, что поможет вам организовать правильный найм;
После прохождения практикума вы:
Найдете “узкие горлышки” в процессах и устраните их;
Начнёте объективно оценивать работу сотрудников, опираясь на метрики;
Научитесь планировать работу так, чтобы достигать целей;
Избавитель от хаоса в документах;
Перестанете доделывать работу за подчинённых, и вернёте им их ответственность за продукт;
Создадите условия для быстрой адаптации сотрудников.